UCIP señaló que el bono para trabajadores debió ser debatido a través de una paritaria y no como medida
En las últimas horas, el Gobierno anunció una suma fija de 60 mil pesos destinado a aquellos trabajadores -del sector privado y público- que hayan tenido salarios inferiores a los 400 mil pesos por todo concepto en el mes de agosto.
Uno de los conceptos es que en el caso de microempresas, el Estado se hará cargo de la totalidad del bono; en el caso de las pymes será del 50% que podrá tomarse como parte de los aportes patronales; mientras que en el caso de las grandes empresas, será abonado en su totalidad por el empleador.
Al respecto, Blas Taladrid, titular de la UCIP, charló en Radio Brisas, disconforme sobre este tipo de medidas que afecta al sector privado y afirmó: "Luego de analizar este paquete de medidas, incluido con el bono, desde el sector privado, consideramos que los aumentos salariales deben ser discutidos dentro de una paritaria y no ser tomados como una medida, por más que sea a cuenta de futuras paritarias".
"La medida especifica que en el caso de las microempresas, el Estado se hará cargo del total del bono, para pymes el 50% y para las grandes empresas al parecer nada", agregó.
En conversación con Eduardo Zanoli, Taladrid señaló que "este tipo de medidas lleva al empresario a hacer un cálculo de nómina de empleados por los pesos del bono. Calcular 30 mil pesos un mes y 30 el otro, con una norma que está sacada a pocos días del pago de sueldos, hace que se deba prever un dinero extra en un contexto con ventas caídas, y está costando la situación para muchas empresas, ya que el incremento de costo es muy alto".
"En una decisión que contempla hasta aquellos empleados con sueldos de hasta 400.000 mil pesos, se regeneran experiencias previas donde una persona que gana más de 410 mil quiere el bono o se siente discriminado respecto al que lo recibe, lo que termina siendo un gran problema para las empresas", manifestó el titular de la entidad.
En la misma línea sostuvo: "Esto genera una recompensación salarial y un poder adquisitivo que a través de esta medida favorece el aumento de consumo interno. Lo que nos preguntamos es por qué no el Estado se hace cargo de este bono en el sector privado también".
Por último, el titular de UCIP indicó: "Planteamos que esto debe dilucidarse en una paritaria, porque este bono ya pasa a formar parte de la siguiente paritaria, y, por un lado, la parte positiva es la inyección al consumo, pero esta inyección debe ser por parte del estado, en todos los ámbitos, tanto público como privado y no ser el empleador el que deba hacerse cargo en las grandes empresas".