Mujeres guardavidas avanzan con el pedido de licencias por embarazo y maternidad
El último jueves, un grupo de mujeres guardavidas se congregó en el Honorable Consejo Deliberante en respuesta a una solicitud presentada el 12 de enero pasado, donde exigieron la implementación de licencias por embarazo y maternidad, derechos que hasta el momento no están contemplados para las trabajadoras. En contraste, los hombres guardavidas disponen de 15 días de licencia por paternidad.
Valeria Fernández Maillot, Julia Sánchez y Adriana Araujo, quienes representaron a las trabajadoras en la reunión, proporcionaron detalles sobre la nota particular.
Ante las consultas de los concejales presentes, explicaron que "el embarazo no es una enfermedad. Lo único que no se puede hacer es un rescate, pero hay muchas otras tareas en la playa que podemos realizar, como repartir materiales, atención de socorrismo en la arena o tareas de prevención, que constituyen el 90% de nuestro trabajo como guardavidas. No necesariamente tenemos que dejar de trabajar en el frente de playa".
Lorena Silban, referente y vocera de las mujeres guardavidas y de la Unión de Guardavidas Agremiados, por su parte detalló a InfoBrisas que este reclamo no es nuevo, ya que notas similares fueron enviadas en años anteriores, incluso en 2021 y 2023. Silban explicó: "Presentamos la problemática que enfrentamos las mujeres guardavidas del Municipio de General Pueyrredon, donde nuestra forma de contratación temporaria nos limita el acceso a las licencias por maternidad y embarazo".
Actualmente, de un total de 722 guardavidas, solo 87 son mujeres, lo que representa el 10% del cuerpo de trabajadores. A lo largo de los años, y ante los reclamos realizados por las trabajadoras, se logró avanzar en un acta acuerdo en 2011, que permite la contratación de mujeres embarazadas hasta el séptimo mes, pero no se contemplaron las licencias. Esto significa que si una mujer entra a trabajar en diciembre siendo el séptimo mes de embarazo y en febrero tiene su hijo, no tiene contemplada la licencia para pasar sus primeros meses con el bebé.
En este sentido, la vocera agregó: "Tenemos una deuda en lo que respecta a la licencia de cuidados, lo que significa un obstáculo para acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones, discriminación y expone que las personas gestantes puedan perder su continuidad laboral".
El reclamo, según Silban, ha cobrado mayor relevancia en los últimos años debido al aumento de mujeres en el cuerpo de guardavidas. "Lo que esperamos es una respuesta positiva para obtener el derecho a la licencia por maternidad, por lactancia, la tranquilidad de conservar nuestra fuente laboral y poder realizar tratamientos de fertilidad, avaladas por nuestros derechos como mujeres gestantes", afirmó Silban.
Por último, la referente también expresó la necesidad de contar con lugares dignos de trabajo, que incluyan baños y agua potable para todo el cuerpo de guardavidas del Municipio.