Un panorama de los desafíos que presenta el mercado laboral actual

Gonzalo Larroulet, director de la sucursal Mar del Plata de Adecco, y Fátima Ponce, responsable de Servicios de Sucursal de la agencia, abordaron en el estudio de Radio Brisas la situación del mercado laboral en Argentina.

En el marco de la presentación de la Guía salarial que la consultora multinacional de Recursos Humanos ha desarrollado, señalaron que muchas empresas están haciendo ajustes bimestrales e incluso mensuales.

El número promedio de aumento salarial que las empresas calculan para este año es del 137% y del 108% para 2025, con la aclaración de que se trata de posiciones que están por fuera de convenio.

"Las empresas estiman que la inflación va a ir hacia la baja", enfatizaron en diálogo con Fabrizio Zotta.

Perspectivas positivas

En esa línea, Larroulet puntualizó que "en las reuniones que mantenemos con economistas, con profesionales de la misma consultora, se avizora la posibilidad de una reactivación de la actividad económica, lo que permitirá tomar más personal, un movimiento industrial que generará más movimiento de gente. Eso da respiro, esperándose un salario acorde a la inflación".

Por su parte, Ponce sostuvo que "el año pasado la Guía dio datos de los salarios muy debajo de la inflación y hubo que rever lo que fueron los aumentos salariales. Lo mismo puede pasar este año".

Larroulet destacó que los empresarios "hacen un esfuerzo terrible en lo que es salarios, incluso pagan extra para que el sueldo pueda rendirle a los trabajadores. Si bien el convenio puede ser tanta plata, dan un plus más para que ayude a llegar a fin de mes. Lo hacen a través de bonos, para fidelizar a quien presta funciones. Por lo menos es lo que vemos como consultora".

"Estamos hablando de cualquier puesto, sean mandos altos, medios y bajos. Personas calificadas y no calificadas, desde un operario hasta un gerente. Trabajamos con todos los perfiles", agregó.

¿Qué buscan los candidatos?

"Los candidatos o futuros colaboradores no buscan solo un sueldo competitivo. Las empresas realizan un esfuerzo para obtener el talento calificado que necesitan. Para ser una empresa exitosa, necesitás talento. Hoy los candidatos tienen más acceso a la información y entonces buscan beneficios que se suman, que contribuyan bienestar del empleado e incluso la familia", explicó Ponce.

Y agregó. "Esto incluye una prepaga que dé cobertura al empleado y a la familia, la flexibilidad de horarios, posibilidad de trabajo remoto, híbrido. Son aspectos que kis candidatos valoran y las empresas lo ofrecen, en un contexto de talento escaso".

Larroulet consideró que "después de la pandemia hubo una disrupción en la modalidad de trabajo, sobre todo por el homeoffice. Eso quedó instaurado. Hoy se negocia el día de cumpleaños, los horarios, días extras en las vacaciones, una extensión en la licencia de paternidad, beneficio como gimnasio o viáticos".

"Desde ya que no es lo mismo un operario que una oficina. A futuro esto tenderá a cambiar", evaluaron.

Sector TIC

"Son los perfiles más complejos de conseguir. Son esos perfiles que no quieren trabajar en relación de dependencia. Al respecto, en la Ley Bases hay una legislación que viene a ayudar a este sector", subrayaron.

En tal sentido, expresaron que "va a depender de cada puesto, de cómo es el ambiente y la cultura de cada empresa. También se valoran mucho las capacitaciones".