CICOP avanza con la recategorización salarial en salud

La CICOP puso en marcha la primera Mesa Técnica para la recategorización salarial de los profesionales de la salud pública en la provincia de Buenos Aires, en el marco de un acuerdo alcanzado en paritarias. Este espacio busca revisar la estructura salarial vigente bajo la Ley 10.471, que regula la Carrera Hospitalaria, y avanzar en un proceso que el gremio considera un hito histórico en la mejora de las condiciones laborales.

El presidente del gremio, Pablo Maciel, explicó que la iniciativa apunta a generar un cambio estructural en el salario básico, permitiendo que los ingresos se adecuen a las responsabilidades y funciones de cada profesional. En este sentido, se alcanzó un principio de acuerdo con el Gobierno provincial para implementar un mecanismo de crecimiento gradual, que permita avanzar en la recategorización de manera sostenida en el tiempo.

Este esquema busca consolidar una mejora real en los ingresos y fortalecer el reconocimiento del rol profesional dentro del sistema sanitario.

El objetivo: frenar el pluriempleo y fortalecer el sistema

Uno de los principales objetivos de esta política es reducir el pluriempleo, una problemática extendida en el sector que obliga a muchos profesionales a desempeñarse en múltiples trabajos para alcanzar un salario digno. Desde el gremio advierten que la mejora del salario básico es clave para revertir esta situación.

En este contexto, la recategorización salarial en salud no solo apunta a mejorar los ingresos, sino también a optimizar la calidad del sistema, ya que permitirá mayor dedicación, estabilidad laboral y mejores condiciones de atención para la población.

Además de la recategorización, desde CICOP destacaron otros avances recientes en materia laboral, como la implementación de la Bonificación por Trayectoria Formativa, destinada a profesionales con residencia completa, así como incrementos en funciones específicas como guardia, sala y servicio.

También se avanzó en la incorporación de nuevas profesiones y especialidades al régimen de 48 horas, lo que amplía las posibilidades dentro del sistema y contribuye a una mayor equidad salarial.

En paralelo, el gremio llevará adelante elecciones para renovar las autoridades del Consejo Directivo Provincial y las seccionales para el período 2026-2030. La actual conducción impulsa profundizar este proceso de recategorización y jerarquización salarial, considerándolo fundamental para el futuro del sector.