El Gobierno convocó a renegociar 446 convenios colectivos tras la reforma laboral
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, informó el inicio del procedimiento de convocatoria previsto en el artículo 137 de la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802.
La medida tiene como finalidad que las organizaciones sindicales y los sectores empleadores involucrados comiencen las negociaciones colectivas correspondientes para actualizar los convenios laborales alcanzados por la nueva normativa.
Desde la cartera nacional señalaron que el proceso busca dar cumplimiento a los mecanismos establecidos en la legislación vigente y promover acuerdos entre las partes.
La medida alcanza a 446 convenios
Según se informó oficialmente, la convocatoria comprende 446 convenios colectivos de trabajo, que deberán ser revisados y renegociados tras la finalización del régimen de ultraactividad.
La ultraactividad es el mecanismo por el cual las cláusulas de un convenio colectivo continúan vigentes aun cuando el acuerdo original haya vencido. Con los cambios introducidos por la nueva legislación, numerosos convenios deberán ahora ser objeto de nuevas negociaciones entre sindicatos y cámaras empresariales.
De esta manera, trabajadores y empleadores de distintos sectores económicos deberán sentarse nuevamente a discutir las condiciones laborales que regirán en cada actividad.
El objetivo: relaciones laborales más modernas y previsibles
Desde el Gobierno nacional explicaron que la iniciativa apunta a fortalecer la negociación colectiva y promover acuerdos adaptados a las necesidades actuales de cada sector productivo.
En ese sentido, destacaron que la Ley de Modernización Laboral busca fomentar relaciones laborales más modernas, previsibles y acordes a las realidades económicas y productivas de las distintas actividades.
La convocatoria abre así una etapa de negociación que podría impactar en múltiples sectores del mercado laboral argentino, con discusiones que abarcarán condiciones de trabajo, modalidades de contratación y otros aspectos regulados por los convenios colectivos.