Los salarios subieron 2,2% en mayo y acumulan un alza de 15,2% en lo que va de 2026
El Índice de Salarios elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) registró en mayo de 2026 un incremento del 2,2% respecto del mes anterior, consolidando una suba acumulada del 15,2% en los primeros cinco meses del año. En la comparación interanual, el indicador mostró un avance del 35,9%.
Según el organismo, la evolución mensual estuvo explicada por un aumento del 2% en el sector privado registrado, del 1,5% en el sector público y del 3,5% en el sector privado no registrado, que volvió a ser el segmento con mayor incremento durante el período analizado.
Al analizar la evolución de los salarios en los últimos doce meses, el informe muestra que el sector privado no registrado acumuló una suba del 66,3%, muy por encima del resto de los sectores.
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— INDEC Argentina (@INDECArgentina) July 20, 2026
El índice de salarios subió 2,2% en mayo de 2026 respecto del mes previo y 35,9% interanualhttps://t.co/OzEHxoiD3D pic.twitter.com/3taGnCah8D
En tanto, los salarios del sector privado registrado aumentaron 29,3% interanual, mientras que los del sector público crecieron 27,4%. Como resultado, el conjunto de los trabajadores registrados exhibió una mejora del 28,7% respecto de mayo de 2025.
En lo que va del año, el empleo informal también encabeza la recuperación, con un incremento acumulado del 23,9%, seguido por el sector público (13,7%) y el privado registrado (12,3%).
Cómo evolucionaron los salarios del sector público
El informe del INDEC también desagrega la evolución de los salarios estatales. Durante mayo, el subsector público nacional registró un aumento mensual del 1,9%, mientras que el subsector público provincial avanzó 1,4%.
En términos interanuales, los salarios del sector público nacional crecieron 23,5%, mientras que los correspondientes a las provincias aumentaron 29%. Respecto de diciembre de 2025, las subas acumuladas alcanzaron 12,4% y 14,1%, respectivamente.
El Índice de Salarios del INDEC mide la evolución de las remuneraciones pagadas en la economía, aislando factores como la cantidad de horas trabajadas, premios por productividad u otros conceptos variables, con el objetivo de reflejar exclusivamente la variación de los salarios.