El Puerto de Mar del Plata impulsa políticas de género con Construir Igualdad
El Consorcio Portuario Regional Mar del Plata formalizó su adhesión al programa “Construir Igualdad”, una iniciativa impulsada por los ministerios de Mujeres y Diversidad y de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica de la provincia de Buenos Aires.
El programa tiene como objetivo promover la incorporación de políticas de género y diversidad en los ámbitos laborales, además de contribuir a reducir las brechas existentes y generar condiciones de mayor igualdad dentro de las organizaciones.
La adhesión permitirá al organismo portuario avanzar en la consolidación de herramientas y protocolos destinados a fortalecer una cultura institucional basada en la inclusión, el trato igualitario y la igualdad de oportunidades.
“Construir Igualdad” contempla un mecanismo de reconocimiento de los avances que realizan organismos y empresas en materia de género y diversidad.
A través de esta iniciativa, las organizaciones pueden acceder a un sello que reconoce la implementación de políticas orientadas a la igualdad, considerando tanto aspectos estructurales como cambios en las dinámicas internas de funcionamiento.
El objetivo es que las políticas de género no se limiten a acciones aisladas, sino que puedan incorporarse de manera transversal a la gestión, la toma de decisiones y las relaciones laborales.
En el caso del Consorcio Portuario Regional Mar del Plata, la incorporación al programa permitirá profundizar medidas que el organismo ya venía desarrollando.
Qué políticas ya aplica el Consorcio Portuario
Según se informó, el Consorcio Portuario ya contaba con distintos lineamientos de inclusión y capacitación de su personal desde una perspectiva de género.
Entre las acciones mencionadas se encuentran iniciativas relacionadas con el cupo laboral travesti-trans, el acceso al empleo, la prevención de situaciones de violencia y la igualdad salarial.
La adhesión a “Construir Igualdad” busca consolidar estas herramientas y avanzar en una política institucional más amplia.
De esta manera, el organismo apunta a que la perspectiva de género y diversidad forme parte de diferentes ámbitos de su funcionamiento cotidiano y de las decisiones vinculadas con la gestión de los recursos humanos.
La formalización del acuerdo contó con representantes de los organismos provinciales y autoridades del Consorcio Portuario Regional Mar del Plata.
Participaron Sabrina Cartabia, subsecretaria de Políticas de Género y Diversidad Sexual del Ministerio de Mujeres y Diversidad de la provincia de Buenos Aires, y Mara Rivera, directora de Políticas de Trabajo y Cuidados para la Igualdad de la misma cartera.
En representación del Consorcio Portuario estuvieron su presidente, Marcos Gutiérrez, los directores María del Carmen Suárez y Pablo Trueba, además de gerentes de distintas áreas del ente.
La firma constituye un nuevo paso dentro de las políticas institucionales orientadas a generar espacios laborales con mayores condiciones de igualdad.
Igualdad y diversidad en el ámbito laboral
Uno de los principales objetivos de la iniciativa es abordar las brechas laborales vinculadas con cuestiones de género y diversidad.
Esto implica trabajar sobre aspectos que van desde el acceso al empleo y las oportunidades de desarrollo profesional hasta la prevención de situaciones de violencia y la generación de condiciones de trato igualitario.
En ese sentido, la adhesión del organismo portuario apunta a fortalecer una mirada integral sobre las relaciones laborales y a incorporar herramientas que permitan detectar y abordar posibles desigualdades.
La perspectiva también alcanza a la relación de la institución con la comunidad y con los diferentes actores que forman parte de la actividad portuaria.
Un nuevo marco para consolidar las políticas institucionales
Desde el Consorcio señalaron que la incorporación al programa permitirá consolidar su protocolo y establecer nuevas herramientas para orientar decisiones y gestiones propias de la institución.
La intención es que las políticas de igualdad puedan traducirse en procedimientos concretos y sostenidos en el tiempo.
Además, el programa ofrece la posibilidad de fortalecer el vínculo del organismo con la comunidad desde una perspectiva que contemple la igualdad entre distintos géneros y el respeto por la diversidad.
En un ámbito laboral con una fuerte presencia histórica de determinadas actividades y perfiles profesionales, la incorporación de estas políticas representa también un desafío para ampliar las oportunidades y promover espacios de trabajo más inclusivos.
La adhesión a “Construir Igualdad” plantea una agenda que excede la firma de un convenio o la obtención de un reconocimiento. El principal desafío será sostener y profundizar las políticas de inclusión, incorporándolas a las prácticas cotidianas de la organización y evaluando sus resultados a lo largo del tiempo.
En este sentido, la capacitación del personal, la prevención de situaciones de violencia, la igualdad salarial y las políticas de acceso al empleo constituyen herramientas que pueden contribuir a reducir desigualdades y generar mejores condiciones laborales.
Para el Consorcio Portuario Regional Mar del Plata, la incorporación al programa representa así un paso para ordenar y fortalecer las acciones que ya se vienen implementando y avanzar hacia una gestión institucional con mayor perspectiva de género y diversidad.