Según el SIMAPE, el dólar pesca representa "un acuerdo histórico" para la actividad marplatense

Desde esa entidad gremial se mostraron satisfechos tras la negociación con los empresarios. Según el titular del Sindicato Marítimo de Pescadores (SIMAPE), Pablo Trueba, el acuerdo de un "dólar pesca" representa para el sector "dinero que va al bolsillo del trabajador”.

Según comunicaron desde el SIMAPE, los trabajadores cobrarán la producción a un valor dólar diferencial. En ese sentido, los gremios pesqueros marplatenses finalmente arribaron a un acuerdo con el sector empresarial en relación con el pago de las liquidaciones de los haberes por producción.

De ahora en más, las empresas deben liquidar la producción atada al precio del dólar al valor de 300 pesos, fijados el 10 de abril pasado por el Gobierno en el marco del programa de incentivo a las exportaciones de las economías regionales.

Por el lado de los sindicatos, participó el Sindicato Marítimo de Pescadores (SIMAPE), impulsor del acuerdo, y representantes del Sindicato Obrero Marítimos Unidos (SOMU), la Asociación Argentina de Capitanes, Pilotos y Patrones de Pesca, el Sindicato de Conductores Navales y Centro de Patrones y Oficiales Fluviales de Pesca y de Cabotaje Marítimo.

La parte empresarial estuvo representada por el Consejo de Empresas Pesqueras Argentinas (CEPA) y el Consejo de Empresas Pesqueras Argentinas.

Luego de varias conversaciones, las partes arribaron a un acuerdo en relación al Decreto 194/2013 denominado “Programa de Incremento Exportador”.

“Este acuerdo representa dinero que va al bolsillo de los trabajadores. Por otro lado, hay que remarcar que Mar del Plata es el único puerto del país donde se aplicará este acuerdo con las cámaras congeladoras y fresqueras”, explicó Pablo Trueba, secretario General del SIMAPE.

“Esto además representa un 35% de aumento en la producción en dólares de lo que cobran los trabajadores”, añadió el gremialista.

En caso que la cotización del Dólar Oficial sea superior al acordado, siempre predominará el superior.

El diferencial acordado se ajustará retroactivamente de la siguiente manera: el 50% con el pago de los haberes del mes de mayo 2023 y no más allá del día 9 de junio de 2023 y el último 50% con el pago de los haberes correspondientes al mes de junio 2023 y no más allá del 9 de julio del mismo año.