Disputa por la registración del Convenio Colectivo en General Pueyrredon: la Municipalidad interpone recurso

La Municipalidad de General Pueyrredon ha interpuesto un recurso de revocatoria del convenio Colectivo de Trabajo habilitado por el Ministerio de Trabajo bonaerense, en medio de conflictos con el Sindicato de Trabajadores Municipales.

El tema se remonta al 21 de mayo de 2015, cuando el entonces Intendente Carlos Arroyo decretó la formación de una Comisión para elaborar un nuevo Convenio Colectivo. Un año después, el 30 de mayo de 2016, se formó el expediente administrativo correspondiente, documentando las reuniones de la Comisión. El 30 de marzo de 2017 se presentó un texto modificado conforme a las observaciones de la autoridad competente, esperando la intervención del Ministerio y su posterior remisión al Honorable Concejo Deliberante del Partido de General Pueyrredon.

Sin embargo, el trámite se estancó durante más de siete años hasta la reciente disposición del 2 de mayo de 2024, que ordena la registración del Convenio Colectivo, lo que desencadenó el recurso actual. La Municipalidad alega que este proyecto había sido tácitamente desistido debido a la falta de impulso procesal por más de siete años, lo que motivó al actual Intendente Guillermo Montenegro a formar una nueva Comisión en 2021 para redactar un Convenio Colectivo de Trabajo en colaboración con el Sindicato de Trabajadores Municipales.

Argumentos de la Municipalidad

La Municipalidad marplatense sostiene que la registración del Convenio Colectivo fue inconsulta y sorpresiva, omitiendo el trámite de registración según los términos de la Ley 14.656. Además, argumenta que el Convenio Colectivo registrado carece de validez por no contar con la firma del Intendente en funciones en aquel momento, Carlos Arroyo, contraviniendo lo dispuesto en el artículo 107 inciso 11 de la Ley Orgánica de las Municipalidades, que establece que el Intendente es el representante legal e institucional del Municipio.

La Ley 14.656 regula la negociación colectiva para los municipios de la Provincia de Buenos Aires, complementada por el Decreto reglamentario 784/16 y la Ley 14.250 que regula las Convenciones Colectivas de Trabajo. La Municipalidad fundamenta su recurso en la supuesta inexistencia del Convenio Colectivo debido a la falta de firma del Intendente y la consecuente invalidez del documento.

Próximos Pasos

La situación está en manos de las autoridades competentes, quienes deberán resolver la validez del recurso presentado por la Municipalidad de General Pueyrredon.