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sábado 13 de julio de 2024
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Ley de Bases: Cambios en la Legislación Laboral Argentina

martes 09 de julio de 2024

En una entrevista en el programa Presente Continuo, el abogado laboralista Osvaldo Vespa desglosó los cambios y desafíos que trae consigo la reciente Ley de Bases en la legislación laboral argentina. El debate se centra en si estas reformas representan una modernización necesaria o una resignación de derechos para los trabajadores.

Vespa, especialista en la materia, comenzó por aclarar que aunque la ley ha sido promulgada, aún falta la reglamentación que especificará muchos detalles operativos. No obstante, resaltó que, desde ya, hay aspectos clave en vigor como el extendido período de prueba para nuevos empleados, ampliado ahora a seis meses, con la posibilidad de extenderse hasta un año, según las convenciones colectivas.

Uno de los puntos más debatidos es la categorización de los "colaboradores" dentro de emprendimientos productivos, una disposición que según el profesional podría enfrentar problemas legales considerando las normas que definen claramente la relación laboral subordinada. Esta medida, aunque pretende facilitar la contratación, podría no evitar conflictos judiciales en caso de disputas sobre la naturaleza del vínculo laboral.

Además, la ley derogó varias disposiciones que anteriormente imponían sanciones más severas por empleo no registrado, reduciendo así el costo laboral para los empleadores en casos de juicios por indemnización. De esta forma, se apunta a disminuir los reclamos que anteriormente multiplicaban las indemnizaciones por incumplimientos laborales.

El abogado también discutió la introducción de la "injuria grave" como causa directa de despido en situaciones sindicales conflictivas, subrayando la necesidad de equilibrar los derechos de los trabajadores con la protección de los empleadores frente a conductas disruptivas.

En cuanto a la posición de Argentina en comparación con otros países en términos de legislación laboral, Vespa reconoció que si bien las leyes generales no están necesariamente rezagadas, los convenios colectivos a menudo muestran cláusulas obsoletas que reflejan una falta de actualización en las negociaciones sindicales.

En resumen, la nueva Ley de Bases es vista por el experto como una herramienta que, dependiendo de la economía y su implementación práctica, podría fomentar la generación de empleo y reducir la conflictividad laboral. Sin embargo, advierte que su efectividad real será evidente solo con el tiempo y su aplicación en diversos escenarios laborales y judiciales.