Las ventajas de la Inteligencia Artificial en el proceso de reclutamiento y selección de personal

La progresiva adopción de tecnologías como la Inteligencia Artificial y las tecnologías inmersivas han revolucionado la manera en la cual las empresas llevan a cabo sus procesos de reclutamiento y selección de personal. La IA ha demostrado ser una herramienta invaluable en el proceso de reclutamiento, permitiendo a las empresas identificar talento de manera más eficiente y precisa.

De acuerdo con el informe Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral elaborado por WeWork y la consultora Michael Page, el 90% de los encuestados está de acuerdo en que la IA es algo positivo para el mercado laboral.

De esta manera, se presentan tres grandes ventajas que se devienen de la aplicación de estas tecnologías para las empresas: 

Mayor eficiencia y velocidad: A través del análisis de grandes volúmenes de datos, la IA puede identificar patrones y tendencias en perfiles de candidatos, lo que facilita la identificación de los candidatos más idóneos para un puesto en particular. 

Mejora en la experiencia del candidato: Al agilizar el proceso de selección y ofrecer interacciones más personalizadas. Los chatbots impulsados por IA pueden brindar respuestas inmediatas a preguntas frecuentes, proporcionando a los candidatos la información que necesitan en tiempo real.

Reducción de sesgos: Otra ventaja clave de la IA en el reclutamiento es su capacidad para eliminar sesgos inconscientes en la selección de candidatos. Al basarse en datos objetivos y métricas de desempeño, la IA ayuda a garantizar que las decisiones de contratación se tomen de manera imparcial y basada en el mérito.

"Si bien la Inteligencia Artificial ha demostrado ser una herramienta de gran ayuda en el proceso de reclutamiento y selección, ofreciendo a las empresas la capacidad de identificar talento de manera más eficiente, mejorar la experiencia del candidato y tomar decisiones de contratación más objetivas; no hay que perder de vista que los postulantes aún siguen exigiendo un contacto de persona a persona, y los responsables de la contratación deben garantizar un equilibrio entre el ahorro de tiempo y las interacciones humanas a lo largo del proceso de contratación", señaló Romina Diepa, People Partner Manager de WeWork Argentina.