¿Cuáles son los puestos de trabajo más demandados en Mar del Plata?

La realidad socioeconómica de Argentina, siempre cambiante a lo largo de la historia, obliga a repensar permanentemente las distintas posibilidades laborales. Mar del Plata es una de las ciudades más importantes del país, y por eso Infobrisas.com contactó a los responsables de una agencia especializada en la búsqueda de empleo, que brindaron un minucioso análisis del panorama actual.

Gonzalo Larroulet, director local de Adecco, aseguró que "Mar del Plata tiene un polo industrial y tecnológico de lo más grande a nivel nacional. Empresas de distintos rubros hace que los perfiles buscados sean muy diferentes por expertís, que va desde un operario calificado a perfiles técnicos".

Según explicó, en el distrito "hay muchas empresas alimenticias y metalmecánicas que, a la hora de contratar personal, tienen que tener como mínimo el secundario terminado. Se están pidiendo muchos perfiles técnicos con cursos en manipulación de alimentos como plus; estamos mucho en contacto con startups del rubro IT con perfiles de desarrolladores; también trabajamos con el rubro hotelero y gastronómico".

"Este 2025 notamos  un aumento en la demanda de diferentes empresas que se encuentran en proceso de expansión. Eso genera un impacto positivo a la comunidad, dando lugar a nuevos puestos de trabajo", explicó el referente de la empresa, que cuenta con una amplia experiencia en el rubro de la búsqueda laboral.

En cuanto a la existencia de perfiles aproximados de los aspirantes, Larroulet respondió negativamente: "Adecco trabaja en todo el país, con todo tipo de perfiles (eventuales y permanentes) y variedad de industrias: tecnología, logística, retail, oil & gas, automotriz, minería, vitivinícola, etcétera".

"Buscamos gerentes y mandos medios, y también trabajamos con pasantías y programas de jóvenes profesionales, con lo cual los perfiles pueden ser muy disímiles", añadió.

¿Qué buscan los marplatenses?

Consultado por los requisitos educativos de los trabajadores, el directivo señaló ante Infobrisas.com que "son mucho más solicitados los puestos que solo piden estudios secundarios completos, que los que requieren cualquier tipo de preparación académica".

"Para tener una idea, para los primeros nos suelen llegar entre 5000 y 10.000 CVs por búsqueda, y para los más especializados, entre 300 y 1000", especificó.

Asimismo, en cuanto a la carga horaria de los puestos de trabajo, afirmó que "menos de un 10% de nuestras búsquedas por tiempo indeterminado son part-time, y son muy específicas, por ejemplo, call centers".

"Sin embargo, existen muchas más oportunidades de este tipo de carácter eventual, pero por lo general es necesario cubrir turnos rotativos", indicó.

En cuanto a las búsquedas laborales durante 2024, según Larroulet, hubo tres contextos disímiles: un 35% de las empresas sostuvo que se vieron muy impactadas; un 34% expuso que sí, pero levemente; y un 31% aseguró que no hubo impactos en las búsquedas laborales en el año que está culminando.

Asimismo, siempre según la misma fuente, un 67% destacó que no tuvieron que disminuir su nómina de personal, en tanto que un 33% admitió que redujo sus equipos de trabajo por la situación económica.

Las proyecciones para 2025

A principios de 2025, Adecco lanzó un informe sobre las tendencias en contratación para 2025, a partir de un estudio realizado a 264 empresas de distintos sectores con operaciones en Argentina. Algunos de los datos destacados son los siguientes:

• Un 56% de las empresas considera que los niveles de contratación serán impactados positivamente durante el próximo año. Un 30% espera que se mantengan estables y un 14% vislumbra un impacto negativo en las mismas. 

• Un 73% asegura que se generará más empleo en 2025, mientras que un 27% opina lo contrario.

• Más allá de toda esta ola positiva, a nivel contrataciones, lo que más se vislumbra es la incertidumbre 33%, mientras que un 31% cree que se mantendrán estables, para un 28% aumentarán y un 8% vislumbra que se reducirán.

• A nivel salarios, la mayoría prevé un aumento moderado (64%), sin cambios para un 30%, mientras que el 6% más positivo indicó que habrá importantes aumentos salariales.

• En un 60% de las compañías consultadas entienden que no tendrán mayores inconvenientes con la rotación de sus empleados durante el 2025. Ese optimismo no se manifiesta en el otro 40% que entiende que sí deberán estar atentos a la tan temida rotación.

• Cuando llega el momento de hablar de la necesidad de implementar acciones para evitar la rotación, los porcentajes se invierten. Un 63% indicó que son muy necesarios los planes de fidelización de los equipos de trabajo, mientras un 37% le quita importancia a los mismos.