Pluriempleo y crisis salarial se transforma en el nuevo rostro del trabajo estatal

El pluriempleo en el Estado argentino dejó de ser una excepción para transformarse en una estrategia de supervivencia económica.
Según un relevamiento de la Fundación Germán Abdala, realizado durante agosto de 2025, seis de cada diez empleados públicos declararon tener otro trabajo y siete de cada diez aseguran que están buscando una fuente adicional de ingresos.

El informe titulado “¿Cuántos trabajos se necesitan para un salario digno?” detalla que el 16,6% de la población económicamente activa en Argentina mantiene más de un empleo. En el caso del sector estatal, los motivos son claros:

• Pérdida salarial del 35% promedio desde el inicio del gobierno de Javier Milei.
• Más de 50.000 despidos en organismos públicos.
• Desmantelamiento de políticas sociales y culturales.

Estos factores empujaron a miles de empleados públicos a buscar ingresos complementarios en rubros como emprendimientos familiares, clases particulares o trabajo en plataformas digitales.

¿En qué trabajan los estatales además de su empleo principal?

El relevamiento muestra que la diversificación laboral es cada vez más común:

• 35% desarrolla emprendimientos propios o familiares, desde pequeños comercios hasta oficios técnicos.
• 35% brinda servicios educativos: clases, talleres, investigación o consultoría.
• 14% trabaja en el sector privado, compatibilizando horarios con su empleo estatal.
• 5% ofrece servicios profesionales (medicina, abogacía, psicología, eventos).
• 5% realiza tareas domésticas o de cuidado en casas particulares.
• 3% trabaja en plataformas digitales como Rappi, Uber o Cabify.
• 2% obtiene ingresos de inversiones financieras.
• 1% combina dos empleos dentro del propio Estado, aunque el número podría ser mayor por las incompatibilidades formales.

Doble jornada, menos descanso

El fenómeno del pluriempleo estatal no solo impacta en los ingresos sino también en la vida personal y familiar. Solo el 22% de los encuestados dijo poder conciliar trabajo y vida privada; el 28% directamente no puede hacerlo.
El 60% trabaja entre 31 y 40 horas semanales en el Estado, y el 22% supera las 40 horas, lo que deja poco margen para una segunda jornada laboral.

“La sobrecarga laboral está generando agotamiento físico y emocional, y afecta la calidad de las políticas públicas”, advierte el estudio.

El 20% de los empleados tiene tres o más trabajos, y el 59% tiene personas a cargo, lo que profundiza la sensación de inestabilidad y estrés.

El empleo estatal ya no garantiza estabilidad

Aunque el 53% de los encuestados valora la formalidad y estabilidad del empleo estatal, estos atributos pierden peso frente a los bajos salarios.
Solo el 11% considera el salario como un aspecto positivo, y el 38% exige mejoras salariales urgentes como principal demanda sindical.

El informe concluye que el trabajo estatal ya no representa la fuente principal de ingresos y que el pluriempleo debe ser reconocido como una característica estructural del empleo público contemporáneo.

“La reconstrucción del Estado requiere reconocer que hoy, incluso sus propios trabajadores, deben multiplicar esfuerzos para sobrevivir”, sintetiza el documento.