Luz y Fuerza de Mar del Plata rechazó de plano la Reforma Laboral que propone el Gobierno
El sindicato Luz y Fuerza de Mar del Plata expresó un rechazo categórico al nuevo proyecto de Reforma Laboral que funcionarios del Gobierno nacional anticiparon para el periodo posterior al recambio parlamentario.
A través de un comunicado, la organización sindical señaló que la ofensiva contra el sistema de relaciones laborales desconoce conquistas históricas y pone en riesgo la calidad del empleo.
Según la entidad gremial, el discurso oficial de “modernización” y “empleo genuino” funciona como una fachada que oculta un objetivo principal: profundizar la flexibilización y la quita de derechos.
El comunicado recordó que la Ley Bases, aprobada en 2024, incorporó cambios que ya habían sido cuestionados por el movimiento obrero. Entre ellos se encuentran modificaciones al régimen de indemnizaciones, mayores facilidades para los despidos y la promoción de nuevas formas de contratación no registradas.
El gremio advirtió que aquellos cambios no generaron el crecimiento del empleo prometido. El análisis sindical sostiene que se produjo una caída del empleo registrado y un aumento de la informalidad, configurando un escenario de precarización estructural.
Ejes más cuestionados
El sindicato detalló los puntos del proyecto que considera más regresivos para los trabajadores:
• Eliminación de convenios colectivos de trabajo. Contratos individuales que debilitan el poder de negociación.
• Jornadas laborales de hasta 12 horas y hasta 60 horas semanales, con banco de horas sin pago de extras.
• Fin de las indemnizaciones por despido, reemplazadas por un fondo de cese laboral con aportes compartidos.
• Restricciones severas para iniciar juicios laborales, incluso por abuso o violencia en el ámbito de trabajo.
• Derogación de regímenes jubilatorios especiales y eliminación de bonificaciones históricas.
• Salarios atados al rendimiento individual, dejando de lado las escalas por convenio.
• Desarticulación del modelo sindical argentino, con un evidente recorte al derecho colectivo.
La organización consideró que estas medidas trasladan el riesgo económico al trabajador y acentúan la asimetría de poder en la relación laboral.
Defensa de derechos y rol de las organizaciones sindicales
Luz y Fuerza remarcó que la defensa de los derechos laborales es una condición democrática y no un privilegio sectorial. Asimismo, señaló que la memoria histórica acerca de procesos de flexibilización previos debe funcionar como herramienta para evitar retrocesos.
El comunicado convoca a las organizaciones sindicales a movilizar y visibilizar la problemática, reforzando la conciencia colectiva como mecanismo de protección de la clase trabajadora.
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