Reforma laboral: la advertencia de Fundación Huésped

Mientras la reforma laboral avanza en el Congreso tras su aprobación en la cámara alta, distintas organizaciones sociales comenzaron a analizar sus posibles consecuencias. En ese marco, la Fundación Huésped expresó una fuerte advertencia sobre uno de los puntos del nuevo marco legal, al considerar que pone en riesgo el derecho a la salud de las y los trabajadores.

La organización difundió su postura a través de un mensaje público en redes sociales, donde cuestionó el tratamiento de las licencias por enfermedad contempladas en el proyecto.

Según explicó Fundación Huésped, si la nueva ley se aprueba de manera definitiva, las personas que se enfermen podrían percibir solo entre el 50% y el 75% de su salario, dependiendo del diagnóstico.

Para la entidad, esta modificación abre un escenario preocupante:

“No se puede elegir entre la salud o el trabajo”, advirtieron.

Desde la organización señalaron que la reducción del salario durante una enfermedad puede generar que muchas personas eviten informar su estado de salud o posterguen consultas médicas, por miedo a perder ingresos o poner en riesgo su empleo.

Consecuencias sociales y sanitarias

Fundación Huésped remarcó que este tipo de medidas no solo afectan a quien se enferma, sino que también pueden tener un impacto negativo en la salud pública, al fomentar la circulación de personas enfermas en ámbitos laborales.

“Sin salud no se puede trabajar”, subrayaron, al tiempo que reclamaron un enfoque integral que contemple la protección del empleo sin debilitar derechos básicos vinculados al cuidado de la salud.

Debate abierto tras la aprobación en el Senado

La reforma laboral fue aprobada recientemente en el Senado de la Nación, y ahora continúa su recorrido legislativo. En este contexto, distintas voces del ámbito político, sindical y social comenzaron a advertir sobre artículos sensibles del proyecto.

El pronunciamiento de Fundación Huésped se suma a un debate más amplio sobre el equilibrio entre competitividad laboral y derechos sociales, en especial en un contexto económico complejo.