El Gobierno reglamentó la Ley de Modernización Laboral y avanza con cambios en convenios, sindicatos y trámites laborales

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, anunció la publicación del Decreto 407/26, mediante el cual el Gobierno nacional reglamentó distintos aspectos de la Ley de Modernización Laboral 27.802.

La normativa, firmada por el presidente Javier Milei, junto a miembros del gabinete nacional, incorpora cambios vinculados a las relaciones laborales, los convenios colectivos, los sistemas de registración y diversos procedimientos administrativos.

Según explicó el funcionario, algunos artículos de la ley no requirieron reglamentación específica debido a que ya contaban con disposiciones consideradas suficientemente claras para su aplicación.

Cambios en licencias médicas y comunicaciones laborales

Entre las principales novedades se encuentra la modernización del sistema de licencias médicas laborales. A partir de la reglamentación, las certificaciones deberán instrumentarse mediante recetas digitales, con el objetivo de garantizar trazabilidad en los diagnósticos y facilitar los controles correspondientes.

Además, se incorpora la posibilidad de recurrir a una junta médica cuando existan discrepancias entre las partes respecto de una licencia.

Por otra parte, la Secretaría de Trabajo queda facultada para implementar procedimientos digitales destinados a cursar comunicaciones laborales y realizar distintos trámites administrativos de manera electrónica.

Convenios de desvinculación y procesos jubilatorios

La reglamentación también incorpora la posibilidad de homologar ante la autoridad administrativa los acuerdos de desvinculación celebrados por mutuo acuerdo entre empleadores y trabajadores.

En materia previsional, se establece un mecanismo que permitirá a los empleadores conocer formalmente cuándo un trabajador inicia y concluye su trámite jubilatorio.

Nuevas reglas para empresas de servicios eventuales

Uno de los puntos destacados del decreto es la actualización del régimen aplicable a las empresas de servicios eventuales.

El nuevo esquema prevé un sistema de inscripción electrónica simplificada, gratuita y con habilitación automática en caso de silencio administrativo luego de quince días hábiles. Además, amplía los supuestos en los cuales podrán utilizarse trabajadores bajo esta modalidad.

Según el Gobierno, la medida busca favorecer la competencia y facilitar el ingreso de nuevas empresas al sector, especialmente en el interior del país.

Beneficios sociales y gastos no remunerativos

La reglamentación también define los límites aplicables a determinados beneficios sociales y conceptos no remunerativos.

Entre las novedades figura la posibilidad de reconocer gastos de transporte contra presentación de comprobantes y servicios de comedor en establecimientos de cercanía, sin que esos conceptos integren necesariamente la remuneración salarial tradicional.

Cambios en las convenciones colectivas de trabajo

Otro de los capítulos centrales del Decreto 407/26 está vinculado a la actualización de las normas que regulan las convenciones colectivas de trabajo.

La reglamentación establece nuevos criterios de representación para las entidades empresariales que participen en negociaciones colectivas. A partir de ahora, podrán intervenir aquellas organizaciones que acrediten representar al menos al 10% de los trabajadores comprendidos dentro de la actividad correspondiente.

Asimismo, se amplía la participación de representantes de distintas jurisdicciones y se habilitan mecanismos para la conformación de asociaciones de consorcistas destinadas a negociar convenios vinculados a trabajadores de edificios.

Fin de la ultraactividad y límites a aportes obligatorios

Sturzenegger destacó que la Ley 27.802 eliminó la denominada ultraactividad de los convenios colectivos, es decir, la continuidad automática de determinadas cláusulas una vez vencido un acuerdo.

Según explicó, las cláusulas obligacionales de convenios vencidos dejaron de tener vigencia y determinados aportes compulsivos podrán ser objeto de reclamos en caso de haberse continuado cobrando luego de los plazos establecidos por la ley.

La reglamentación también fija límites para determinados aportes sindicales y empresariales en convenios aún vigentes, estableciendo topes porcentuales que deberán respetarse para futuras homologaciones.

Nuevas disposiciones sobre representación sindical

El decreto incorpora reglas destinadas a facilitar la constitución de sindicatos de empresa o grupo de empresas, estableciendo requisitos de afiliación y representación para su reconocimiento.

Según el Gobierno, la medida apunta a ampliar la libertad sindical y permitir que los trabajadores puedan optar por organizaciones que consideren más representativas de sus intereses dentro de cada ámbito laboral.

La reglamentación también establece criterios para los cambios de representación gremial y fija límites respecto de las horas destinadas a actividades sindicales.

Digitalización en el sector de la construcción

En el caso de la industria de la construcción, la normativa dispone que las altas y bajas laborales pasarán a registrarse exclusivamente a través de los sistemas de ARCA.