Advierten que el DNU de Javier Milei traerá graves consecuencias para los trabajadores

Julián Hofele, abogado laboralista, realizó un exhaustivo análisis en Radio Brisas. En el programa "Plan Luz", conducido por Luz Dubedout, se refirió a los puntos más importantes del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) emitido por el Presidente de la Nación.

Este miércoles por la noche, Javier Milei presentó, mediante su primera cadena nacional, un extenso decreto que incluye más de 300 desregulaciones de la economía.

Si bien este jueves el documento fue publicado en el Boletín Oficial, todavía no está claro cuando entrará en vigencia y cómo reaccionará el Congreso de la Nación.

Según Hofele, la iniciativa del Presidente "promueve que los gremios negocien colectivamente jornadas más extensas que lo que permiten los máximos legales, justo cuando en Argentina estábamos dando la discusión de la reducción horaria. Va absolutamente a contramano con lo que viene sucediendo en el mundo", lamentó.

"No solamente reduce los derechos individuales y colectivos, sino que también ataca al derecho de huelga. Es decir, por un lado genera el perjuicio y por otro, impide la protesta consecuente, como ocurrió la semana pasada con la devaluación y el protocolo impidiendo las movilizaciones", señaló el especialista.

También explicó que el DNU "limitará la huelga en prácticamente todas las actividades y en algunas se pedirá una guardia mínima, del 75 o 50% del personal".

"Esto, por donde se lo mire, es inconstitucional, porque argentina forma parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que no avala esto de ninguna manera. La idea es tirar el DNU e ir viendo que ocurre con el transcurso de los días", señaló el abogado.

La letra chica del DNU de Javier Milei

Hofele señaló también que el período de prueba laboral pasará de tres a ocho meses. Sin embargo, aseguró que "algo peor es que se eliminan todas las sanciones existentes por incorrecta registración en el Contrato de Trabajo, como la ley de trabajadores de casas particulares o de empleo agrario".

"Es un festival de la promoción del trabajo no registrado. Por eso es de esperar que, si esto avanza, el empleo no registrado crezca como nunca en la historia argentina", cuestionó.

Según el letrado, existen similitudes entre el decreto firmado por Milei y ciertas reformas introducidas en Brasil, "pero también con las de Videla en el 76, las del menemismo entre el 90 y el 95, las de (Fernando) De la Rúa, y las que fracasaron con (Mauricio) Macri".

"Es un recauchute de todos esos proyectos. Cada una de esas propuestas está en ese texto, ni una sola es nueva. La figura de trabajadores independientes como colaboradores, personas que pueden tener hasta cinco empleados sin considerarlos como tal, sería una reducción a la servidumbre, personas que trabajarían sin derechos laborales", lamentó Hofele.

Ante eso, especificó que "cada uno de esos puntos profundiza los desafíos pendientes y nos retrotrae a antes de que existiera el derecho del trabajo, por el hecho de considerar las partes como iguales, como si tuvieran las mismas facultades para discutir".

"Podríamos estar hablando de reducción de jornada laboral, de nuevas tecnologías o cómo proteger a trabajadores de nuevas modalidades o cómo regular la inteligencia artificial, como hizo la Unión Europea (UE) para impedir que reemplace puestos de trabajo y deje trabajadores sin formación. Pero esto discute cómo volver al Siglo XIX", añadió.

En último término, subrayó que se incorporan algunas reglas vinculadas a la actividad sindical, como una que determina que si el empleado participa de una protesta que el patrón considere violenta, lo pueda despedir: "Hay cuestiones que falta ver cómo se terminan interpretando, pero que ya en el texto son un peligro", señaló.

"Este avasallamiento a los derechos de huelga obliga a los sindicatos a que haya una reacción inmediata", concluyó.