Formalizan el Programa Aliados para extender a todo el país la inserción laboral de personas con consumos problemáticos
La Secretaría de Políticas Integrales sobre Drogas de la Nación Argentina (SEDRONAR) formalizó la creación del Programa Piloto Aliados, una iniciativa destinada a promover la inclusión laboral de personas que atraviesan tratamientos por consumos problemáticos. La medida fue establecida mediante la Resolución Nº 112/2026 y permitirá fortalecer el funcionamiento del programa, además de facilitar su expansión a distintas provincias.
El programa se desarrolla a partir de un esquema de articulación entre el Estado nacional, empresas privadas y organizaciones de la sociedad civil, con el objetivo de brindar capacitación, acompañamiento y oportunidades concretas de empleo.
La resolución crea un Comité de Coordinación y un Equipo Interdisciplinario integrado por profesionales de SEDRONAR, al tiempo que establece el rol de los equipos técnicos de la Red Federal de Dispositivos de Atención.
Además, formaliza la participación de empresas e instituciones mediante Cartas de Adhesión, donde se fijan los compromisos de cada una de las partes. Como novedad, se incorpora la figura del "Referente Aliado", un profesional perteneciente a las organizaciones participantes que recibirá capacitación de SEDRONAR y acompañará a cada beneficiario durante su proceso de formación e inserción laboral, actuando también como nexo con el empleador.
Capacitación adaptada a las necesidades del mercado laboral
El Programa Aliados funciona mediante mesas de articulación en las que participan organismos públicos, empresas y organizaciones sociales para detectar oportunidades de empleo.
A partir de esas demandas, los equipos técnicos seleccionan a los participantes y diseñan trayectos formativos personalizados, combinando el desarrollo de habilidades personales y sociales con capacitación técnica específica.
Según destacaron desde SEDRONAR, el objetivo es que las personas lleguen al mercado laboral con mejores herramientas para afrontar las exigencias de un empleo, reduciendo los riesgos de frustración o recaídas durante el proceso de recuperación.
La experiencia piloto ya permitió que 25 personas consiguieran trabajo
El programa comenzó a implementarse hace dos años en distintas localidades del Área Metropolitana de Buenos Aires y, hasta el momento, 94 personas participaron de la experiencia piloto.
De ese total, 35 completaron su formación, 47 continúan capacitándose y 25 ya lograron incorporarse al mercado laboral.
Las primeras experiencias se desarrollaron en Lanús y Cañuelas y actualmente también se llevan adelante en Moreno, Campana, Tigre, La Plata y Tres de Febrero, con la participación de empresas, cámaras empresarias, universidades y organizaciones comunitarias.
Entre las entidades que forman parte de la iniciativa se encuentran Cook Master, la Confederación Económica de la Provincia de Buenos Aires (CEPBA), la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica Argentina (FEHGRA), UCASAL, Expreso Rivadavia, Fundación Maxwell, Fundación Silva, Fundación Revivir Cañuelas y Familia Grande Hogar de Cristo, entre otras.
Desde SEDRONAR remarcaron que la formalización del programa no implica un aumento del gasto público, ya que todas las acciones son desarrolladas por equipos técnicos existentes y las organizaciones participantes colaboran mediante aportes voluntarios y ad honorem.