Podrían haber medidas de fuerza de profesionales de la salud de Mar del Plata por falta de mejoras salariales

El sector de la salud vuelve a ponerse en foco por cuestiones vinculadas a los honorarios de los profesionales. En esta oportunidad, el cuerpo médico de la división de Clínica Médica se adhiere al reclamo llevado a cabo por la división del Sistema de Atención Médica de Emergencias (SAME).

El pedido que hacen a las autoridades locales tiene como objetivo la mejoría de las condiciones laborales actuales, así como de los honorarios por las tareas profesionales, que de no ser escuchado puede llevar a medidas de fuerza que resentirían al sistema de salud.

De esta forma, solicitan un aumento del salario básico por parte del municipio. De acuerdo con la resolución 1035/2022 del Colegio de Médicos de la Provincia de Buenos Aires, firmada en junio del presente año, se declara como honorario ético 9.000 pesos por hora para médicos en todo el territorio provincial.

En una nota elevada al Ejecutivo, los profesionales de la salud manifiestan “Entendiendo la dificultad por parte del municipio de llegar a dicho monto, solicitamos igualar el valor de hora módulo por el valor de hora extra como módulo prestacional actual, siendo 2.869,13 pesos; y que el mismo vaya actualizándose junto al del resto del municipio según ajuste inflacionario”.

Además, solicitan que se cambie la denominación junto a sus atributos legales de “módulo prestacional” a “hora extra”, fundamentado esto en disminuir la retención de dinero actual por parte de ganancias, que se lleva un porcentaje importante de la retribución.

“La situación actual es que estamos con limitaciones en el número de horas extras correspondientes a las guardias tanto diurnas como nocturnas de los diferentes CAPS, llegando a decidir no realizar más guardias para que no nos retengan más dinero por trabajar, aun siendo un servicio de emergencias”.

La comunicación remitida al departamento Ejecutivo hace 15 días solicitaron una respuesta que todavía no se obtuvo y que puede llevar a una medida de fuerza que implicaría no cubrir horas extras durante las fechas festivas próximas (navidad 24 y 25; y año nuevo 31 y 1 de enero).

NdR: Foto referencial