Sobrecarga y en alerta: así enfrentan el día a día los trabajadores de la salud pública de Mar del Plata

En el marco del Día de la Enfermería, que se conmemoró el 12 de mayo, desde Infobrisas.com dialogamos con Micaela D’Ambra, referente de la CICOP en Mar del Plata, el gremio que nuclea a profesionales de la salud pública, para conocer cómo se vive hoy el día a día en un sector cada vez más exigido y con menos recursos.

“La situación está muy complicada. Vemos un aumento de la tensión en la gente que llega a hospitales y salitas municipales. Vienen muy irritables, con mucho estrés, y cada vez más casos de salud mental”, explicó D’Ambra, reflejando una postal que se repite en distintos puntos del sistema sanitario local.

Uno de los puntos más críticos es la falta de medicación esencial. “No tenemos antihipertensivos, ni antiinflamatorios para dolores de oído o muelas. Es decir, no hay medicación básica”, denunció. Esta escasez no solo complica el tratamiento de enfermedades crónicas, sino que expone aún más a un sistema ya desbordado.

La dirigente explicó que, además, muchos de los programas nacionales que garantizaban acceso a medicamentos oncológicos o tratamientos para el VIH han sido desmantelados. “Eso nos pone en una situación muy difícil. Atendemos personas desesperadas, con angustia e incertidumbre, porque no consiguen sus medicamentos. Y terminamos siendo el fusible de toda esta cadena de fallas”, lamentó.

Violencia y falta de seguridad

El contexto general también ha derivado en situaciones de violencia dentro de los centros de salud. “No tanto por diferencias médicas, sino por la atención a personas con consumo problemático o vinculadas a hechos delictivos”, señaló. En muchos casos, el personal debe intervenir en enfrentamientos entre bandas rivales, sin la presencia de personal de seguridad.

“Teníamos seguridad, pero la sacaron. Y ahora estamos expuestos”, alertó.

D’Ambra relacionó este clima con un contexto social más amplio: “Vivimos un tiempo donde el odio está validado, y eso habilita comportamientos violentos que llegan a las guardias”.

Crisis salarial y pérdida de personal calificado

Como ocurre en otras áreas del Estado, la situación salarial es otro de los ejes de conflicto. En pleno debate paritario con la Provincia, D’Ambra remarcó la diferencia con los sueldos que paga el Municipio: “Estamos muy por debajo, y eso hizo que muchos profesionales se pasaran al ámbito provincial o al sector privado. Se está perdiendo personal muy calificado, desde médicos hasta enfermeros”.

La consecuencia inmediata es el deterioro en la atención. “Hay trabajadores con dos o tres empleos para llegar a fin de mes. Algunos terminan manejando un Uber después de una guardia. Eso no es sostenible”, aseguró.

Esta precarización también impacta directamente en la población. Menos personal significa menos turnos disponibles, servicios cerrados cuando alguien se enferma o toma vacaciones, y mayor sobrecarga para los que quedan. Todo en un contexto donde crece la demanda por la crisis económica.

“Estamos en alerta. Esto no es solo un reclamo sectorial: es el derecho a la salud de toda la comunidad el que está en juego”, concluyó la dirigente de CICOP.