Economía en alza, empleo estancado: Capital Humano afirma que "es urgente" la reforma laboral

El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, difundió un informe que reaviva el debate sobre la reforma laboral.

Según los datos oficiales, durante los primeros ocho meses de 2025 la economía argentina creció un 5,2% respecto del mismo período del año anterior.

Sin embargo, ese crecimiento no se tradujo en más empleo registrado: el número de trabajadores del sector privado apenas aumentó un 0,3%, lo que equivale a 23 mil nuevos puestos. El incremento se explica casi por completo por el avance del monotributo, que creció un 3,5%, incorporando 74 mil trabajadores.

Desde la cartera laboral interpretan que estos números reflejan una tendencia estructural del mercado laboral, sobre todo entre los jóvenes y profesionales independientes, donde el trabajo autónomo crece más rápido que el empleo en relación de dependencia.

La urgencia de una reforma laboral

Ante este escenario, el Ministerio advirtió que es “urgente debatir una reforma laboral” que permita fomentar el empleo, reducir la informalidad y acompañar los nuevos formatos de trabajo.

El diagnóstico oficial sostiene que un marco laboral rígido desalienta la contratación y frena la creación de empresas. “Un sistema poco flexible limita el flujo de creación y promueve la destrucción de compañías”, subraya el documento.

Durante el primer trimestre de 2025, se crearon 43.906 empleos registrados por apertura de empresas, pero al mismo tiempo se destruyeron 41.414 por cierres. El saldo neto fue de apenas 2.492 nuevos empleos privados.

Recuperación salarial con brechas crecientes

Otro dato destacado del informe es la recuperación del salario real. En septiembre de 2025, el salario promedio del empleo registrado privado aumentó por cuarto mes consecutivo en términos reales (+0,2%), alcanzando su nivel más alto en 26 meses.

En comparación con diciembre de 2023, los salarios del sector privado formal son 17,1% más altos, y un 4,3% superiores al nivel previo a la devaluación de 2023.

No obstante, los salarios de convenio —aquellos fijados en paritarias— cayeron 4% en el mismo período. Las empresas otorgaron aumentos por encima de lo pactado a ciertos perfiles estratégicos para retener talento y sostener la productividad, ampliando así la brecha entre salarios reales y de convenio.

Hacia un nuevo esquema laboral

Estos datos refuerzan las iniciativas del Consejo de Mayo, que impulsa la idea de transformar las paritarias en un piso salarial, fomentar convenios por empresa y aplicar aumentos dinámicos vinculados a la productividad.

Desde el Gobierno sostienen que el objetivo no es precarizar, sino modernizar la legislación para que las empresas se animen a contratar más y el crecimiento económico se traduzca en empleo de calidad.