Álvaro Galli analizó los cambios de la nueva ley laboral

En el marco de una jornada organizada por la Cámara Española de Comercio en Argentina en el Hotel Costa Galana de Mar del Plata, el abogado especialista en derecho laboral Álvaro José Galli sostuvo que la nueva Ley de Modernización Laboral representa "la reforma laboral más trascendente de los últimos 50 años" y destacó que su implementación busca brindar mayor seguridad jurídica y reducir la litigiosidad en las relaciones de trabajo.

Antes de iniciar su exposición, Galli dialogó con Radio Brisas y analizó los principales cambios introducidos por la normativa, recientemente puesta en vigencia tras quedar sin efecto la medida cautelar que mantenía suspendidos algunos de sus alcances.

Durante la entrevista, el especialista señaló que la modernización de las normas laborales era una demanda histórica del sector empresarial argentino.

"Creo que la modernización laboral era un tema que nos debíamos, y mucho antes de este gobierno. Hace prácticamente 30 años que el empresariado venía reclamando una actualización de las normas laborales", afirmó.

En ese sentido, destacó que la legislación ya se encuentra plenamente operativa y consideró que abre una nueva etapa para las relaciones laborales en el país.

"Hasta hace poco estuvo suspendida por una medida cautelar que ya quedó sin efecto. Hoy tenemos esta nueva ley entre nosotros y, sin ninguna duda, fue la reforma laboral más relevante de los últimos 50 años", expresó.

Seguridad jurídica y reducción de conflictos

Consultado sobre el impacto que podría tener la nueva normativa en un contexto económico complejo para las pequeñas y medianas empresas, Galli sostuvo que la reforma apunta a mejorar las condiciones para la inversión y la generación de empleo.

Según explicó, uno de los principales objetivos es otorgar mayor previsibilidad a las empresas y disminuir la conflictividad judicial vinculada al ámbito laboral.

"Las modificaciones implementadas deberían tender a dar mayor seguridad jurídica y a disminuir la litigiosidad, que son aspectos que los inversores observan al momento de decidir dónde colocar su dinero", señaló.

Asimismo, aclaró que la ley no resolverá por sí sola los problemas estructurales de la economía argentina, aunque consideró que puede contribuir a generar un mejor clima de negocios.

"No va a solucionar todos los problemas económicos del país, pero esperamos que ayude a crear condiciones más favorables para invertir y emprender", agregó.

El desafío de la implementación

Para el especialista, la puesta en marcha de la nueva legislación constituye apenas el inicio de un proceso que requerirá adaptación tanto por parte de las empresas como de los trabajadores y sus representantes.

"Es un proceso que recién empieza. Ahora debemos analizar los detalles de la ley y entender cómo navegar este nuevo escenario", sostuvo durante su participación en la actividad desarrollada en el Costa Galana.

La jornada reunió a empresarios, profesionales y representantes de distintos sectores interesados en conocer el alcance de las modificaciones incorporadas al régimen laboral argentino.

¿Puede cambiar la ley en el futuro?

Otro de los temas abordados durante la entrevista fue la posibilidad de que un eventual cambio de signo político en el Gobierno nacional derive en una modificación o derogación de la reforma laboral.

Sobre ese punto, Galli consideró poco probable que la normativa sea eliminada completamente en los próximos años.

"Creo que es poco probable que un cambio de color político implique derogar toda esta ley. La mayoría de los cambios implementados eran reclamados por el empresariado en general, independientemente de las posiciones políticas", afirmó.

No obstante, reconoció que en el corto plazo podrían surgir planteos judiciales y cuestionamientos respecto de algunos aspectos de la reforma.

"Como ocurre con cualquier cambio importante, seguramente habrá planteos de inconstitucionalidad y distintos reclamos. Pero imagino que es una ley que nos va a acompañar durante los próximos años", concluyó.