Empresarios mayoristas advierten por un crecimiento en el costo laboral

La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) mostró su preocupación por el crecimiento del "costo laboral". Según expresaron a través de un comunicado, se incrementaron los valores de las ART, que se suman a los "costos ocultos" paritarios que afectan la competitividad y la generación de empleo formal.

En el mismo documento, los empresarios puntualizaron que la tasa de informalidad en Argentina alcanzó el 43,2% durante el segundo trimestre de 2025 (abril-junio), lo que equivale a cuatro de cada diez trabajadores, según el informe del Área de Empleo, Distribución e Instituciones Laborales (EDIL), perteneciente al Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP), dependiente de la UBA y el CONICET.

Según la misma fuente, los jóvenes son los más afectados, ya que se estima que más del 65% trabajan de manera informal. Desde el sector empresarial atribuyen el problema al aumento del costo laboral.

En ese sentido, uno de los principales reclamos fue el incremento en las tarifas de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), que se vincula con la eliminación de los topes tarifarios por parte del Gobierno Nacional.

Mediante la Resolución Nº18 de la Superintendencia de Seguros de la Nación, en enero se derogaron los pisos y techos que regulaban las tarifas —calculadas como un porcentaje de las nóminas salariales— lo que derivó en aumentos directos en el costo de las ART.

A eso se suman los denominados “costos ocultos” de las paritarias, que al margen de la definición de salarios, implican aportes obligatorios, solidarios y contribuciones adicionales que los empleadores deben afrontar, más allá de los aumentos salariales. Entre los casos más significativos en el sector Comercio —el convenio más grande del país, con 1,2 millones de trabajadores— se destacan:

1. Contribución Solidaria por COVID-19 a la obra social OSECAC: Vigente desde el convenio colectivo de abril de 2021, en el contexto de la pandemia, pero que, insólitamente, se sigue cobrando hasta hoy por cada empleado, incluso si el trabajador no está afiliado a esa obra social.
2. Instituto Argentino de Capacitación Profesional (INACAP): El empleador debe aportar el equivalente al 0,5% del salario de la categoría Maestranza A por cada empleado. Un fondo millonario que INACAP declaró ante la Justicia les permite recaudar más de 30 mil millones de pesos al año y que beneficia a ciertas cámaras empresarias, bajo el argumento de financiar actividades de capacitación o fortalecimiento institucional.
3. Seguro complementario de retiro obligatorio La Estrella: Representa el 1,6% del salario sin posibilidad de elección de otro seguro por parte del trabajador ni del empleador (hasta la anterior paritaria era del 2,5%). El 50% del aporte se destina a una cuenta individual a nombre del trabajador y el otro 50% restante se utiliza para financiar el sistema solidario de retiro.

Según CADAM, desde 1993 se debe pagar por cada empleado de comercio, pero para que un trabajador logre acceder al beneficio debe tener aportados al menos 20 años a ese seguro.

“Muchos trabajadores se pasan a otro rubro y nunca llegan a obtener el beneficio, mientras que los que piden el rescate de fondos -porque fueron despedidos- solo reciben el 50% de lo depositado, porque la otra mitad queda solidariamente para el sistema”, sostuvieron los comerciantes. El ajuste de capitalización de esos fondos también generó polémica, porque depende de la inversión que haga La Estrella.

Estas erogaciones, que se suman a cargas sociales y otros compromisos patronales, "incrementan considerablemente el costo laboral argentino, reducen márgenes de inversión y desalientan la contratación de nuevos trabajadores", de acuerdo al comunicado.

Por último, CADAM advirtió que esta situación "limita la capacidad del sector privado de generar empleo formal, motor indispensable para el crecimiento económico del país".