SPI Astilleros reconoció a 26 trabajadores que completaron su proceso de categorización laboral

SPI Astilleros llevó adelante la octava edición de su proceso de categorización laboral, una iniciativa que busca acompañar el desarrollo profesional de sus trabajadores y reconocer las nuevas competencias adquiridas durante sus trayectorias dentro de la empresa.

En esta oportunidad, 26 trabajadores y trabajadoras de distintas áreas del astillero culminaron exitosamente las instancias de evaluación y acreditación y recibieron sus respectivos certificados durante un acto realizado este jueves en el Aula Magna de la Facultad Regional Mar del Plata de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN).

La ceremonia reunió a trabajadores, familiares y amigos, además de autoridades de la empresa, el sindicato y la universidad.

Del acto participaron la presidenta de SPI Astilleros, Sandra Cipolla; el vicedecano de la UTN Mar del Plata, Alejandro Vaccari; y el secretario general del Sindicato Argentino de Obreros Navales y Servicios de la Industria Naval de la República Argentina (SAONSINRA), Juan Speroni.

Durante la apertura, Vaccari destacó el vínculo sostenido entre la UTN Mar del Plata y SPI Astilleros y expresó su satisfacción por volver a participar de una instancia destinada a reconocer el crecimiento profesional de quienes forman parte de la industria naval.

A su turno, Cipolla agradeció a la Universidad y al SAONSINRA por el trabajo conjunto y felicitó a los trabajadores que alcanzaron sus nuevas categorías.

“Este proceso nació en paralelo al desarrollo de la empresa, con la convicción de que el crecimiento de SPI también debía estar acompañado por el crecimiento de las personas que forman parte de ella”, señaló la presidenta del astillero.

La titular de la empresa también destacó la presencia de las familias durante la ceremonia y recordó que el programa se desarrolla cada dos años desde 2012, acompañando distintas etapas de crecimiento de SPI Astilleros.

Formación y nuevas oportunidades para los trabajadores

La categorización laboral permite reconocer y acreditar las competencias adquiridas por los trabajadores, además de promover instancias de capacitación y formación para incorporar nuevas capacidades.

El programa contempla la participación conjunta de SPI Astilleros, el SAONSINRA, el cuerpo de delegados y la Universidad Tecnológica Nacional, en una articulación que busca ampliar las oportunidades de desarrollo profesional dentro de la industria naval.

En ese sentido, Speroni valoró especialmente el trabajo coordinado entre la empresa, el sindicato y la universidad, y destacó la importancia de generar espacios que permitan mejorar las condiciones y perspectivas laborales.

“No es un hecho menor una categorización, porque significa darle a los trabajadores más oportunidades de acceder a una categoría superior”, afirmó el dirigente sindical.

El vínculo entre empresa, sindicato y universidad

Speroni también remarcó el valor del trabajo como herramienta para desarrollar proyectos personales y colectivos, y consideró que este tipo de iniciativas contribuyen a fortalecer las políticas vinculadas con el desarrollo industrial.

“En la Argentina de hoy, no es un hecho que abunde y es el trabajo el que dignifica y permite consolidar sueños y posibilidades”, sostuvo.

Desde SPI Astilleros señalaron que las ocho ediciones realizadas desde 2012 permitieron consolidar la categorización como una política sostenida de desarrollo de los equipos de trabajo.

La empresa destacó que el fortalecimiento de las capacidades de sus trabajadores constituye también un factor estratégico para el crecimiento de la actividad y para la consolidación de la industria naval argentina.